棉花战争的硝烟在看不见的商业战场上弥漫，而在冠军侯的工厂内部，另一场关于“人”的变革，也正在悄然进行。

工厂的规模，在以肉眼可见的速度膨胀。

织布车间从最初的一个，扩建到了三个。工人数量，从一千多人，激增到了近三千人。再加之后勤、仓储、格物院、扫盲班……整个工厂就象一个高速运转的巨大机器，每一个齿轮都在发挥着作用，但也让负责总协调的何德，感到了前所未有的压力。

这天晚上，何德拖着疲惫的身体，走进了陆渊的书房。

“元帅，我……我感觉有点撑不住了。”何德一开口，声音里就透着一股深深的疲惫。

陆渊放下手中的帐本，看着他眼中的血丝和憔瘁的脸色，心里明白，是时候该给这台机器，升级一下“作业系统”了。

“怎么了？慢慢说。”陆渊给他倒了杯热茶。

“人太多了，管不过来。”何德叹了口气，揉着发胀的太阳穴，“以前一千多人的时候，我还能每个车间都转转，谁干活勤快，谁在偷懒，我心里都有数。现在快三千人了，我一天到晚跑断了腿，也只能看个大概。很多事情，都得靠下面的小组长、管事去传达，去执行。但他们……他们很多人，自己都还是稀里糊涂的。”

他举了个例子：“就说今天吧，二车间的一台机器出了点小毛病，卡线了。本来是很小的问题，捅一下就好。结果那个小组长自己不懂，也不敢乱动，就跑来找我。等我从三车间赶过去，半个时辰都过去了，那台机器就空转了半个时辰，浪费了多少功夫？”

“还有，新来的工人越来越多，老人带新人，很多时候也是口口相传，教得乱七八糟。有的人学得快，有的人学得慢。有时候一个小组，十个人里，倒有三四个手艺不过关的，严重拖慢了整个小组的效率。”

何德越说越激动，把这段时间积压在心里的问题，一股脑地全倒了出来。

“元帅，我们现在不缺机器，不缺技术，甚至不缺干活的人。我们缺的，是能管好这些人和机器的‘管事’！光靠我一个人，我就是有三头六臂，也管不过来啊！”

陆渊静静地听着，不断点头。何德说的这些，全都是工厂发展到一定规模后，必然会遇到的管理瓶颈。

一个人的管理半径是有限的。当组织扩大，就必须创建起一套有效的、层层递进的管理体系。而这个体系的内核，就是合格的基层和中层管理者。

“你说的对。”陆渊开口了，语气十分肯定，“我们的工厂，不能再象一个手工作坊一样，靠一个‘老师傅’盯着所有徒弟了。它需要变成一支军队，有将军，有校尉，有什长，每个人都知道自己的位置，知道自己该干什么，该管什么。”

“所以，我们不仅要教工人识字，教工匠技术，我们还要专门培养一批人，教他们怎么去‘管理’。”

“管理？”何德对这个词感到很新鲜。

“对，管理。”陆渊解释道，“简单来说，就是怎么把人组织好，把事安排好，用最少的时间和力气，办成最多的事。这本身就是一门学问。”

他站起身，在屋里走了两步，一个计划在心中成型。

“这样吧，从明天起，我们在扫盲班的基础上，再开设一个‘管理培训班’。专门用来培养我们的班组长、小组长，以及未来的车间主管。”

“这个班，不教技术，不教识字。只教三样东西：怎么定计划，怎么带队伍，怎么处理突发问题。”

“第一批学员，就从各个车间里，挑选那些技术好、有上进心、跟工友关系也不错的骨干来。比如……”陆渊的脑海里，浮现出了那个耿直、热血的年轻人。

“比如，王小栓。”

听到这个名字，何德愣了一下，随即点了点头：“王小栓？嗯……这小子技术是没得说，现在跟着钱总工正，学了不少本事。人也肯下功夫，就是……性子有点直，有点冲动。”

“冲动，说明有热情。直，说明没那么多花花肠子。”陆渊笑道，“这样的人，只要教好了，就是最好的执行者。你把他给我叫来，我有话跟他说。”

很快，王小栓就被叫到了书房。他还有些拘谨，不知道元帅深夜找自己有什么事。

“王小栓，”陆渊看着他，开门见山，“我想让你去上一个新开的班，学点不一样的东西。你愿意吗？”

“元帅，只要是您安排的，我什么都愿意学！”王小栓挺着胸膛，大声回答。

“好。”陆渊很满意他的态度，“这个班，不学织布，不学修机器。学的是怎么管人，怎么当一个合格的组长，甚至是车间主管。你，想不想试试？”

“我……我行吗？”王小栓一下子就没了底气。他挠了挠头，有些不好意思地说，“元