车间，从小批量试制开始，摸索工艺，培训工人。”

他环视着周围这些跟随商社多年的技术骨干道：“电车生产在线的老师傅、熟练工，也要开始有计划地组织回技术学校进行再培训，学习内燃机和汽车相关知识。一定要让大家明白局势的紧迫性。愿意学习、愿意转型的，商社绝不会亏待。实在不愿意，或者学不进去的也好聚好散，商社会按规定给予补偿。但转型之路，我们必须走，而且要走得快，走在前头！”

孙卫东深深吸了一口气，挺直了腰板：“明白了，掌柜的。我们这帮老骨头，跟着商社风风雨雨过来，这次也一定跟得上！”

王伯龙也用力点头，心中那份因新技术冲击而产生的徨恐，渐渐被一种破釜沉舟的决心取代。翌日，声韵商社各工厂、宿舍区的公告栏前，都围满了忐忑不安的工人。一份盖着商社大红印章的公告贴了出来，内核内容是：为应对产业技术升级，商社将逐步调整生产结构。首批计划，将从电车生产厂抽调约五分之一的熟练工匠，脱产回到厂办技术学校，进行为期三个月至半年的“新技术专项培训”。消息象一块巨石投入平静的湖面，瞬间激起了轩然大波。工人们议论纷纷，人心惶惶。谁也不想离开熟悉的岗位，去学习那听起来就复杂无比的“烧油机器”。谁都担心，这“培训”之后，是否还能回到原来的岗位？会不会被降薪？甚至被淘汰？

三天后，更具体的名单张贴出来。上面一个个熟悉的名字，仿佛带着灼人的温度。被点到名的工人如遭雷击，满面愁容；暂时安全的人也是兔死狐悲，不知下一次会不会轮到自己。

车间里，往日热火朝天的生产景象蒙上了一层阴影，叹息声、抱怨声、对未来的猜测和担忧，在工具机的轰鸣声中暗暗涌动。产业升级带来的第一波剧烈震荡，已真切地降临到这个拥有三万员工的“小王国”里，无人能够置身事外。

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