受到了压力，不想再正面冲突。这对自己、对大同分局是好事，至少短期内来自哈局的明显叼难会减少。

但“私下沟通”的提议，也暗藏玄机。这种渠道一旦创建，很多事情就可能模糊了程序和边界，容易被对方利用或反制。必须坚持在正式框架和程序下协作。

他按下内部通话键：“冯清，让运输科孙科长来一趟。”

孙明很快过来。

“孙科长，哈局那边可能会提出创建更紧密的沟通协调机制。”林卫国直接说，“你牵头，研究一下，看看以什么形式比较好。原则是：有利于运输协作，程序公开规范，责任清淅明确。拿出个初步意见报给我。”

“好的，局长。”孙明领命。

处理完这件事，林卫国的注意力回到即将开始的竞聘面试上。这是检验他改革思路和掌控力的关键一役。

面试前一天下午，林卫国再次召集竞聘领导小组和全体评委开会，做最后一次部署和纪律强调。

“明天的面试，重要性我不再多说。”林卫国目光扫过在场每一个人，“我只强调三点：第一，绝对公平。评分严格按照细则，不打人情分，不打印象分。第二，专业严谨。提问要切合岗位实际，考察真本事、真潜力。第三，纪律严明。所有评委、工作人员，不得私下接触候选人，不得泄露任何与面试有关的信息。出了问题，严肃追责。”

评委们神色肃然，纷纷点头。

孙明汇报了最后的准备工作：考场布置、流程安排、应急预案都已就绪。评委分组和考生顺序通过抽签确定，最大限度保证公平。

散会后，林卫国独自在办公室坐了很久。

他反复推敲可能出现的意外情况，思考着各种应对方案。他知道，明面上风平浪静，但暗地里不知有多少双眼睛盯着，多少人盼着出点纰漏。

第二天，竞聘面试如期举行。

分局小会议室被布置成考场，气氛庄重。评委席上，林卫国、刘峰、几位班子成员、特邀的老专家、老领导以及职工代表依次就座。纪委和组织部工作人员在场监督。

候选人在隔壁房间等侯，按抽签顺序依次进入。

面试有条不紊地进行。自我介绍、必答题、评委随机提问……林卫国作为主评委，大部分时间在倾听和观察，偶尔会插问一两个关键问题，考察候选人的应变能力和思维深度。

大多数候选人准备充分，表现可圈可点。也有个别略显紧张，但也能看出扎实的业务功底。

进程过半，一切顺利。

就在这时，会议室的门被轻轻敲响，冯清快步走进来，俯身在林卫国耳边低声说了几句。

林卫国神色不变，微微点头，对旁边的刘峰低声交代了一句，便起身，跟着冯清暂时离开了考场。

走廊里，办公室主任老吴和保卫科的一位干事等在那里，脸色都有些紧张。

“林局长，刚接到门卫报告，局机关大院门口，来了七八个退休老同志，说要找您反映竞聘不公平的问题，情绪有点激动。”老吴快速汇报，“保卫科劝他们在接待室等，他们不肯，非要见您，现在堵在门口，影响不好。”

林卫国眼神一冷。果然来了。选在这个时间点，就是想制造影响，干扰面试。

“都是哪些老同志？”他问。

“主要是以前物资、后勤口的，还有两位退下来的副段长，领头的……是以前的老劳资科长张友福。”老吴压低声音。

张友福？他不是“病退”了吗？林卫国瞬间明白了。这位前劳资科长，对人事改革最为抵触，看来是坐不住了，串联了一些同样有情绪的老同志，选在这个关键时候发难。

“他们具体说什么不公平？”林卫国问。

“说……说竞聘偏袒年轻人，排挤老同志，搞乱了分局的人心，要求立即停止面试，重新讨论方案。”保卫干事回答。

林卫国略一思索，对老吴说：“吴主任，你去接待室，请几位老同志到小会议室休息，客气点，就说我正在主持重要会议，稍后过去见他们。准备点茶水。”

“如果他们不肯去，非要现在见呢？”老吴担心。

“你就说，”林卫国语气平静却带着不容置疑，“我现在正在进行的，是分局党委研究决定的重要工作，关系到分局未来的人才选拔。请他们顾全大局，稍安勿躁。如果他们坚持要现在闯会场干扰正常工作秩序，那就请保卫科按相关规定处理，并记录在案。”

老吴心中一凛，知道林卫国这是软硬兼施，先把人稳住，同时表明了底线。“明白，我这就去办。”

林卫国又对保卫干事说：“加强机关门口和考场周边的巡查，无关人员一律不得靠近。注意方式方法，不要发生冲突。”

安排妥当，林卫国整理了一下衣襟，面色如常地返回了面试考场。

刘峰投来询问的目光，林卫国微微摇头，示意无事，面试继续。

半个多小时后，当前一位候选人面试结束，中场休息时间。林卫国对刘峰说：“刘局，你主持一下后面，我出去处理点事