提高声音，语气变得坚定：“实践是检验真理的唯一标准。我们这次竞聘选拔出来的人，不会立刻放到最重要的岗位上去。我们会有一年的试用期，会有严格的考核。干得好，留下，提拔；干不好，调整，甚至退出。我们既要给机会，也要立规矩。这既是对分局事业负责，也是对选拔出来的干部本人负责。”

他最后总结道：“改革会有风险，但不改革风险更大——那就是队伍僵化、人才断档、被时代淘汰的风险。今天我们在这里讨论，就是为了把风险降到最低，把路子走得更稳。我恳请大家，给这些年轻人一个机会，也给分局一个焕发新生的机会。我相信，在大家的共同监督和努力下，我们一定能选好、用好干部，把大同分局建设得更好！”

他这番话，既有理有据，又充满感情，更表明了对改革后果的担当。会场沉默了片刻，随后响起了掌声，起初有些稀落，但越来越热烈。不少年轻干部激动地鼓掌，一些老同志的神色也缓和了许多。

答疑会达到了预期效果。

散会后，林卫国刚回到办公室，秘书冯清就跟了进来，脸上带着一丝兴奋：“局长，刚才得到消息，咱们机务段技术革新小组搞的那个‘机车通风系统改造’项目，在局里的技术改进评选中，得了一等奖！局里要下发文件通报表扬，还有一笔奖金！”

林卫国脸上终于露出了舒心的笑容。这真是个及时的好消息！

“好！立刻把这个消息传达下去，要大张旗鼓地宣传！这是对我们‘技术立局’思路最好的肯定！”林卫国指示道，“另外，通知刘局长，准备一下，我们要趁热打铁，开一个技术革新成果表彰暨经验推广会，把获奖的老师和小组请上来，好好讲讲，把声势造出去！”

冯清点头记下，正要离开，又被林卫国叫住。

“还有，”林卫国目光变得深远，“以分局党委的名义，起草一份报告，把我们从技术革新到干部竞聘这一系列改革探索的思路、做法和初步成效，系统总结一下。重点突出‘依靠职工、激发内力、攻坚克难’的主题。报告完成后，直接报周副局长，并抄报局党委各位领导。”

冯清心中一凛，知道局长这是要在更高层面，系统地展示大同分局的改革路径，争取更广泛的支持，也是为可能到来的更大风波，提前筑牢根基。

“明白，我亲自负责起草。”冯清郑重地说。

林卫国走到窗边，看着外面。

技术革新的获奖，冲淡了人事改革的些许阴霾，但前方的路依然布满荆棘。老同志们的疑虑并未完全消除，哈局的暗箭可能还会再来，局里更高层的态度也未必完全一致。

但他相信，只要方向正确，步伐扎实，汇聚起大多数人的力量，就没有闯不过的关口。

这时，桌上的电话再次响起。

冯清接起，听了两句，转身对林卫国道：“局长，是部里运输局办公室打来的，说李副局长看了我们报上去的技术革新材料，很感兴趣，想约您下周去部里，再详细谈一谈，特别是关于群众性技术革新活动制度化推广的设想。”

林卫国眼中精光一闪。部里的再次召唤，又是一个重要的信号。

他转身，对冯清清晰地说道：

“回复部里，我们准时赴约。另外，通知在家的班子成员，半小时后开会。我们得好好准备一下，这次去部里，要谈的，恐怕不仅仅是技术革新了。”