源与人脉。”

“但从长远来看，本地市场终究有限，必须向外扩张，才能实现更大的目标。”

“以后肯定要逐步把重心挪到海外，走向更广阔的舞台。”

他语气坚定：“目标可以放在北美或者欧洲，这些地方是世界经济和科技的中心。”

“那里有更成熟的市场，更先进的技术生态，也有更多的机遇和挑战。”

“当然，东南亚、拉美也是潜在选择，具体可以根据实际情况灵活调整，不局限于某一个地区。”

易天赐心里很清楚，这件事想要做成，绝不是一件容易的事，前路布满了荆棘。

除了资金和人才，还要面对政策风险、市场围剿、内部管理等各种挑战，稍有不慎就可能满盘皆输。

但他始终相信，只要步步为营、稳扎稳打，团结一心，总有破局的一天，总有实现目标的一天。

他们现在缺的不是普通劳动力，而是能在各个行业真正立足的顶尖人才，是能引领行业发展的精英。

普通员工一抓一大把，可能够引领创新、突破技术瓶颈的行业精英凤毛麟角，极其珍贵。

因此，他计划用高薪激励、股权分红、未来前景等方式，重金吸引这些人加入，让他们心甘情愿为自己效力。

只要集齐各领域的关键人才，易天赐完全可以把自己掌握的前沿技术资料，放心交给他们，让技术转化为实力。

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