泛的关注，技术竞争、专利布局、甚至非技术因素的干扰，都可能出现。这需要负责人具备极强的抗压能力、敏锐的洞察力和某种处理复杂局面的智慧。”

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蒋季同抬起头，目光坦诚地看向杨平：“教授，在这些方面，尤其是在应对非技术性复杂挑战、进行前瞻性战略思考以及凭借深厚学术素养进行颠复性创新方面，我认为自己还存在不足。我的思维模式可能更倾向于优化而非重构，更习惯于解决问题而非定义问题。将如此重要的项目完全交给我，我担心我的稳妥在某些关键时刻可能会变成一种保守，甚至可能错失一些重要的机遇或未能及时规避潜在的风险。”

杨平的目光深邃起来，他听得很认真。蒋季同的这番自我剖析，冷静、客观，甚至有些苛刻，但这恰恰说明他是真正站在项目发展的角度去思考的，而非个人得失。

实事求是，是科研人员最重要的品，蒋季同现在具备。

“所以，你的建议是？”杨平缓缓问道。

蒋季同深吸一口气，说出了那个在他心中盘旋已久的名字：“杨教授，我慎重推荐陈潇研博士来担任x-2课题后续的主要负责人。我认为，他比我更合适。”

“理由？”杨平言简意赅。

“他在很多方面比我强很多，比如学术功底与创新视野。”蒋季同显然有备而来，“陈潇在基因组学、生物信息学，特别是结构与功能关联方面的造诣极深。这不仅仅是知识储备，更是一种思维方式。他总能从复杂的表象中迅速抓住生物学本质问题，并且敢于提出非常规的解决路径。比如之前他在锐行的破壁实验室将的成绩体现了这一点。项目后续的深度优化和衍生开发，正需要这种穿透性的洞察力。”

“跨领域理解与沟通能力。”蒋季同继续枚举，“陈潇有基础研究与早期转化研究的双重背景，他能理解临床须求的痛点，也能与工程技术人员进行有效对话。未来项目推进，必然需要频繁与临床专家、工程师、生产质量控制人员等多方沟通，他的知识结构更适合担任这个枢钮角色。”

“心理素质与大局观。”蒋季同的声音压低了一些，但更加恳切，“陈潇的经历让他比我们大多数人都更早地接触过国际学术界复杂的一面。他能够归来并迅速沉下心来投入工作，本身就证明了其心志的坚韧和目标的纯粹。由他主导在应对可能出现的项目之外的纷扰或压力时，或许能更沉稳、更有策略。而且，他有麻省理工白头实验室的工作经验，这份在国际顶级实验室的工作经验对我们的技术未来走向国际非常重要。”

蒋季同最后补充道，语气无比真诚，“如果由陈潇来主导课题工作，我愿意全力辅助陈潇。我熟悉项目的所有细节、流程和团队成员特点，可以在执行层面做好衔接、保障和补位，确保项目平稳过渡，高效运行。我和他搭档，能形成更好的互补，他负责眺望远方、把握方向和突破关键瓶颈，我负责夯实基础、管理进程和保障后勤。这对项目来说，可能是一个更稳固更有活力的架构。”

说完这长长的一席话，蒋季同松一口气，但更多的是释然。他将自己最真实的想法毫无保留地呈现在了杨教授面前。

办公室内陷入了一片寂静。杨平久久没有说话。他站起身，走到窗边，背对着蒋季同，望着窗外。他的思绪在飞速运转。

蒋季同的举荐大大出乎他的意料，但仔细想来，却又在情理之中。这个年轻人，比他想象的更加清醒，也更加无私。他对项目的忠诚，不是表现为紧紧抓住权责，而是表现为竭力为项目查找最合适的领路人。

这种品质，弥足珍贵。

而他对陈潇的分析，也极为精准深刻。杨平自己当然也观察到了陈潇的独特之处。那个年轻人身上，确实有一种罕见的结合了顶尖智力、坚韧心性和某种创新潜质的综合体。项老的力荐从侧面印证了陈潇的不凡。将他放在更重要的位置上历练是没有问题的。

蒋季同提出的搭档模式，也颇具智慧。既能发挥陈潇的战略和创新能力，又能利用蒋季同扎实的执行和协调能力，实现优势互补，最大程度降低交接和未来运行的风险。

不过杨平心里在想，蒋季同他自己对自己的认识明显不足，他身上的优点，他自己还没有看到。

几分钟后，杨平转过身，目光重新落在蒋季同脸上。

“蒋博士，”杨平的声音沉稳而有力，“你能这样想，这样做，我很欣慰。这恰恰证明了，我没有看错人。你对于项目的责任感，超越了对个人位置的眷恋，你对于陈潇的分析，也很有见地。”

他走回办公桌后，但没有坐下，而是双手撑在桌面上，身体微微前倾，目光灼灼。

你的建议，我原则上同意。陈潇确实是一个值得考虑的人选。不过，”杨平话