王经理脸上的笑容僵住了。

他支吾道：“这个……我们也有做一些努力，比如加大了线上推广的力度……至于老客户那边，我们也在积极沟通……”

林耀没有继续追问，只是点了点头，示意生产部的刘主任发言。

刘主任似乎早有准备。

他拿起面前的报表，开始汇报生产数据：

“林厂长，目前我们车间的生产效率确实有待提高。主要原因是部分设备老化严重，故障率高，影响了生产进度。还有就是一线工人流失比较严重，熟练工不足，新招的工人上手慢……”

林耀打断他的话，问：“设备老化，具体是哪些设备？老化到了什么程度？有没有详细的检修和更新计划？预算是多少？

“至于工人流失，是什么原因导致的？是薪资待遇问题，还是工作环境问题，或者是管理方式的问题？有没有做过员工访谈，了解他们真实的想法？”

刘主任被问得额头微微冒汗，手里的报表似乎也变得有些沉重。

“这……这个……”他张了张嘴，想说些什么，却发现那些早已准备好的说辞在这些具体的问题面前显得苍白无力。

接下来，其他部门负责人的发言也大多如出一辙——

要么是避重就轻，要么是强调客观困难，对于自身管理上的问题和可以改进的空间则绝口不提。

会议室里的气氛越来越沉闷，每个人都小心翼翼地守护着自己的“领地”，生怕一不小心就引火烧身。

林耀心里清楚，想要从这些在厂里摸爬滚打多年的“老油条”口中套出真正有价值的信息，绝非易事。

他们每个人都像一颗包裹着坚硬外壳的坚果，只有找到精准的突破口，才能敲开外壳，看到里面的内核。

他决定改变策略，不再仅仅是被动地听汇报，而是要主动出击，从细节入手，寻找他们话语中的破绽和逻辑漏洞。

他将目光投向一个戴着厚厚眼镜片、看起来有些木讷的中年男人——

他就是技术部的张部长。

曾经，陈敬生挤兑林耀，将他从公司里裁员的时候，他为了明哲保身，没有帮林耀说一句公道话。

如今，陈敬生垮台，林雅成了江城机械厂代理厂长，令他感到非常震惊。

正当他感到诚惶诚恐的时候，林耀开口说话了：

“张部长，刚才生产部刘主任提到，由于技术部研发进度缓慢，无法提供更高效的生产方案，导致了生产效率低下。对于这个说法，你怎么看？”

此言一出，众人是一片哗然。

所有人的目光都聚焦到了技术部张部长身上，很明显，大家想看他如何应对这突如其来的“发难”。

张部长推了推眼镜，有些局促不安地说：

“林……林厂长，这……这话说得有些偏颇了。我们技术部一直都在努力推进新方案的研发，只是……只是研发工作本身就具有不确定性，而且……而且我们部门的人手也确实紧张，设备也跟不上，很多实验都没法顺利开展……”

林耀静静地看着他，说：“张部长，我在技术部待过那么长时间，自然是了解研发的困难。但困难不能成为停滞不前的借口。

“我记得我离开技术部之前，我们正在攻关的项目，当时已经有了初步的技术突破，现在进展到哪一步了？遇到了哪些具体的技术瓶颈？需要厂里提供哪些支持？”

“我……我……”张部长犹豫了一下，说，“那个项目……后来因为资金和人员调整，就……就暂时搁置了。”

“搁置了？”林耀重复了一遍，说道，“一个已经有初步突破的项目，就因为所谓的资金和人员调整而搁置了？

“张部长，你作为技术部的负责人，有没有为这个项目的推进据理力争过？有没有想过办法去克服这些所谓的困难？还是说，在你看来，只要找个理由，就可以心安理得地让一个有潜力的项目胎死腹中？”

林耀太了解张部长的工作能力了。

他的话像一把把锋利的手术刀，精准地剖开了技术部在管理和执行层面存在的问题。

张部长的头垂得更低了。

他是脸上写满了羞愧和不安。

其他部门的负责人也都噤若寒蝉，原本还心存侥幸，想着蒙混过关的人，此刻也都收起了那点小心思。

他们意识到，这位新任的代理厂长，绝非善茬，他不仅有备而来，而且对工厂的情况了如指掌。

想要在他面前耍滑头、打太极，恐怕是行不通了。

林耀的目光缓缓扫过众人，最后落在了财务部的赵总监身上。

“赵总监，”他语气平静地说道，“刚