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因为这种工程量绝不是王枭嘴上说的那么简单，要考虑的因素太多了。

例如，就拿最基本的食物举例。

肉和蔬菜能按一个价值算吗？显然不能。

除了食物本身价值不好计算外，其价值还会因时间和当前情况产生不同的波动。

靠他一个人，三天内给出一份完美的答案，这根本不可能！

是会死人的。

因为他绝不可能一个人将所有情况都考虑进来。

这一刻，魏言有种自己快要变异的冲动。

【您的员工‘魏言’因您安排的工作情绪变化过于剧烈，有窒息风险，为了酒店的长久运营，建议及时为该员工安排心理医生或休假。】

看着系统的提示，王枭眉毛微挑。

反应这么大？不至于吧。

年轻人，有压力才有动力！

果然，跳过社会的毒打，对魏言而言是错失了一份丰富的阅历。

但既然系统都提示了，那证明情况还是有些严重。

喝了一口陆燃熬的高汤后，王枭出声安抚道：“别紧张，又不是只有你一个人干这事，我让赵雅君帮你，你呢也别太急，我只要一份初稿就行，后面你再慢慢完善也来得及。”

魏言的情绪这才逐渐冷静下来，说道：“老板，你的意思我能明白，只要确认积分制度，那员工薪酬与员工福利这两项问题就可以一起得到解决。

可后面您提到的员工保障和员工晋升信道，又该如何处理呢？”

王枭说道：“很简单，员工保障参考末世前的五险一金，做出一定的改变即可，比如有人在为酒店工作途中受了很严重的伤，你说我们该不该救他？”

魏言回道：“当然要救他。”

王枭继续道：“但如果要救他，需要花费很多资源呢？而这些资源又都需要很多积分兑换，可他又拿不出来，难道我们就要放弃他吗？

这个问题让魏言陷入了沉默。

因为酒店一旦推行积分制，那整个酒店就得按照极其标准的制度执行……

见魏言神情严肃，王枭也是给出了他的回答。

“很显然不能，毕竟别人都把命卖给你了，你总不能让底下的人寒心吧，可就算你再想帮忙，也总得给一个合适的理由不是吗？

还记得我之前说的吗？我的酒店可不是什么善堂。

而且这样做还有一个好处，我们也能借此回收一部分积分。

当积分开始在酒店中流通，如何确保积分与物品的供需平衡，也是我们需要考虑的一大难题，这些问题都需要我们在将来不断完善。”

王枭讲的并不细致，但魏言脑海中已经有了初步的思路。

魏言点头道：“我明白了，我这几天会好好想想的。”

见魏言明白自己的意思，王枭继续道：“至于最后的晋升制度，这个不急，由我明天来亲自公布。”

“是。”

……

接下来的时间，王枭和魏言一边吃着午餐一边对这些问题进行进一步讨论，途中俩人也让陆燃提了些建议。

3天时间很短，虽然没办法给出完美的方案，但应该可以糊弄过系统的审核。

经过一番商讨后，王枭告别二人，回到了3楼他的房间。

躺在床上，王枭也是点开了自己的个人面板。

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