大的帮助。

至于说成本，养一些野生动物，有生物链的存在，那真是废不了什么钱。

想明白了这些，又想起赵亚苎。

陈诚的嘴角勾起了一抹神秘的笑容。

“看来，我可以该在边界探索和办公室养两只猫了。”

狗蛋低着头狼吞虎咽的，压根没理他。

得，自作多情。

陈诚转身去了玄关方向，把叫的食材拿进了厨房。

一边做饭，一边斟酌着昨晚没有想清楚的事情。

忽然，陈诚发现了一个华点。

当初买易安，要的不就是大规模就业，以及社会影响力吗？又不是图赚钱。

那为什么还要纠结快速扩张重要，还是员工归属感、幸福感重要呢？

况且员工要的也不是什么归属感。

而是钱，是实打实的利益。

现在的瑞蓝还没有盈利，说分红，股权激励那都是天方夜谭。

但是，瑞蓝能优化的地方还是有很多的。

陈诚这会儿就想起了一个被广泛吐槽的问题。

流感时期，瑞某咖啡的员工洗手洗的，手都泡浮囊了。

陈诚想了想，打了个电话给孟宴臣。

电话很快便被接听了，孟宴臣清冷的嗓音在陈诚耳边响起。

“想起几个事情，跟你谈一下。”

“我看有一线员工在吐槽操作流程过于繁琐，一天工作下来，手都洗的发白了。”

“马上就是冬天了，总是洗手也容易造成冻疮、感染。”

“你们内部要考虑优化一线员工的操作流程。”

“不管是冻疮，还是手部产生创面而诱发的感染，都会加大食品卫生风险。”

“得找到卫生达标，跟员工身体健康的平衡才行。”

孟宴臣也是脸色一凝，这种事他还没注意到，就已经被大老板注意到了。

“我记下了，今天上班，我就让人重新优化流程。”

陈诚又问了一句，“现在一线兼职、全职员工的起薪是多少？”

“嗯……”了想，“大多数城市兼职员工14–16 元 / 时，80小时的培训期满后跟全职员工一样，18–20 元 / 时，只是兼职员工没有全职员工的六险一金，以及其他重大节假日福利。”

“门店主管、值班经理再上浮2-4元。”

“……”

孟宴臣一口气把瑞蓝一线门店现在的薪酬情况，都给陈诚介绍了一遍。

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