示这三个月的改变。”江言说，“每个人的改变，团队氛围的改变。”

赵杰眼睛一亮：“这个好！有故事性！比如我从一个连楼梯都不愿爬的肥宅，变成了呃一个依然胖但愿意运动的肥宅！”

“你倒是诚实。”老周吐槽。

接下来的两周，技术部进入了“备战状态”。健康半小时不仅照常，还增加了录制环节——每个人记录自己的运动数据、体态变化，甚至心情日记。

赵杰的数据最夸张：体重下降8斤，静息心率降低12次/分钟，最搞笑的是，他记录了自己“裤子变松的惊喜时刻”和“第一次连续跳绳100个的感动瞬间”。

小苏的变化最细腻：她记录了肩颈疼痛的缓解过程，还画了可爱的小漫画，展示自己从“低头族”到“挺拔少女”的转变。

老周的数据最实在：血压从临界值回到正常范围，体检报告上的红箭头少了三个。

刘玥彤刘玥彤交上来的是一套完整的办公室健身指南，附带动作分解图，专业程度让江言怀疑她是不是考过教练证。

江言自己的记录最简单：一张健身房会员卡照片，和一条备注：“终于明白，健康不是任务，是习惯。”

展示前一天，赵杰紧张得在办公室里转圈：“领导，我今晚肯定睡不着。”

“那就别睡，”老周说，“正好展示你黑眼圈的变化。”

“周哥！”赵杰哀嚎，“您能不能说句好听的！”

小苏拿出一个小瓶子：“熏衣草精油，助眠的。”

刘玥彤默默递过一个u盘：“我做了背景音乐，舒缓的。”

江言看着他们，突然觉得，结果已经不重要了。

竞聘展示当天，会议室里坐满了人。前面几个部门的展示各有特色：市场部做了炫酷的视频，财务部展示了精细的数据分析，研发部甚至搞了个小程序现场演示。

轮到技术部时，江言深吸一口气，带着团队走上台。

没有ppt，没有视频，只有五把椅子，五个人。

“各位领导，同事，”江言开口，“今天我们想分享的，不是成绩，是改变。”

他们开始轮流讲述。赵杰讲得眉飞色舞，说到自己被绳子抽到小腿时，全场大笑；小苏讲到肩颈不再酸痛时，很多同事点头共鸣；老周展示血压数据时，台下几位中年主管坐直了身体；刘玥彤分享健身指南时，有人已经拿出手机拍照。

江言最后总结：“这三个多月，我们收获的不只是健康数据的变化，更重要的是一种工作状态——当身体轻松时，思维也会更清淅；当团队一起流汗时，协作也会更顺畅。”

展示结束，掌声很热烈。徐副总边鼓掌边点头。

走下台时，赵杰小声说：“领导，我觉得咱们有戏！”

“别抱太大希望。”江言说，“已经尽力了。”

等待结果的一周里，技术部恢复了日常节奏。健康半小时照旧，只是赵杰在冥想环节真的能安静五分钟了——虽然表情痛苦得象在受刑。

周五下午，公司突然通知全体员工到主会场集合。

“要宣布结果了！”赵杰激动地抓住小苏的骼膊。

小苏疼得龇牙：“赵哥！轻点！你最近力气变大了！”

会场里，徐副总走上台，清了清嗓子：“关于总监助理的竞聘结果，经过综合考虑”

所有人都屏住呼吸。

“我们决定，”徐副总停顿了一下，“这个岗位暂时空缺。”

台下响起一片惊讶的议论声。

“但是，”徐副总继续说，“公司决定设立一个新的职位：员工健康促进专员，负责推广全公司的健康计划。这个职位，我们决定由——”

江言的心跳漏了一拍。

“——由技术部的江言主管兼任！”

掌声响起。江言愣在座位上。

赵杰第一个跳起来：“领导！升职了！虽然是兼任！”

小苏开心地鼓掌，刘玥彤微笑，连老周都难得地露出了明显的笑容。

散会后，徐副总找到江言：“小江，这个职位其实比总监助理更重要。公司发现，员工健康状况直接影响到工作效率和创造力。你们部门带了个好头，希望你能把经验推广到全公司。”

“谢谢徐副总信任。”江言说，“我会尽力。”

“对了，”徐副总眨眨眼，“这个职位有专项预算。你可以组织全公司的健身活动，聘请专业教练，甚至组织健康主题的团建。”

江言的眼睛亮了。

回到办公室，部门已经开始了小型庆祝。赵杰不知从哪弄来一个小蛋糕，上面歪歪扭扭地写着：“恭喜领